The smart Trick of אסור לשאול שאלות That No One is Discussing
The smart Trick of אסור לשאול שאלות That No One is Discussing
Blog Article
הלנת פיצויי פיטוריםהשבת פיצוייםמדריך להגשת תביעהמהו השכר הקובע?מתי אני אמור/ה לקבל?
גם כאן ישנו סייג, כך שבמידה ולקות פיזית, נפשית או שכלית עשויה למנוע מהמועמד למלא את התפקיד כהלכה, מותר יהיה לשאול על המצב הרפואי הרלוונטי ליכולת לבצע את העבודה.
אין איסור רשמי בחוק על שאלות הנוגעות לעברו הפלילי של מועמד לעבודה, אבל יש חוק האוסר על מעסיקים לדרוש פרטים מהמרשם הפלילי במשטרה.
לסיום, זכרו – כל חילופי דברים עם מראיין הם חלק מהראיון, גם אם נשאלו בתמימות או כלאחר יד.
לכן, בין התשובות לשאלה הגורלית מה לשאול בראיון עבודה, יעלה נושא חוות הדעת של מעסיקים או ראשי צוות קודמים בנוגע לעבודה והתרומה האישית לאקלים הארגוני של המרואיין הנוכחי.
לצד הרעיון האישי, כדאי לחשוב במקרים של איוש משרה טכנית על פרוייקט, מבחן פשוט או שיתוף של איש מקצוע מהתחום, שיידע לשאול וגם לנתח תשובות לכל מרואיין בהיבטים הטכניים, במידת הצורך.
שאלה זו שיש מעסיקים רבים שחולקים על הכללתה בשאלות האסורות עדיין מהווה הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה שכן מוגדר שם: "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (…) הריון".
בשלב here המסכם של הראיון, אנחנו בודקים לאחר שיצרנו קשר עם המרואיין, הבנו באופן כללי מה התובנות, המתנות והאתגרים שלו, היכן ישרת את הארגון נאמנה והיכן אנחנו צופים האטות או קשיים מולו בעבודה השוטפת, מה הציפיות שלו מהארגון אם יקבל את התפקיד.
חשוב לזכור בראש ובראשונה כי על פי חוק, אין להפלות אדם אשר מבקש להתקבל לעבודה על בסיס מגדר, גיל, נטייה מינית, דת ועוד.
יש לנו מאות הצעות עבודה, אבל לא כאלה שמתחילות ב "" אנחנו מנחשים שזה עניין של אות לא במקום ;)
הגדלת אחוזי נכותהחמרה במצב הרפואיהכרה רטרואקטיביתהקטנת אחוזי נכותזכויות מיוחדות לנכהמעמד של נכה נזקקנכות מתאונת עבודה
מחיר הנפט בשיא: הסיבות שבגללן הדלק ימשיך להתייקר בחורף הזה
שורש- ראשי שורש מגזין כתבות מאמרים ערוצים דעות סאטירה נושאים מיוחדים ספרים ראשי נושאים מיוחדים שו"ת טריוויה
אובדן כ. עבודה חלקיאובדן כושר עבודהביטוח חיים יש לך?ביטוח מחלות קשותביטוח סיעודיביטוח תאונות אישיותביטוחים שחשוב להכירדחייה בגלל חריגהביטוח לא משלם לך?